IT藍(lán)領(lǐng)人才緊缺原因在哪里？
中國(guó)IT產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展帶動(dòng)了IT人才的需求，IT培訓(xùn)教育隨之如火如荼地發(fā)展起來(lái)。加上高校的IT培訓(xùn)的局限，使得職業(yè)IT培訓(xùn)更是十分火熱。但我們也要看到，目前市場(chǎng)的"IT藍(lán)領(lǐng)"仍是一將難求。造成這種現(xiàn)象的原因有多種：
一、學(xué)校沒(méi)有順應(yīng)時(shí)代的變化，這些年來(lái)，大學(xué)擴(kuò)招，學(xué)計(jì)算機(jī)的人數(shù)大幅增加，但與IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展脫節(jié)，重考試，輕能力，導(dǎo)致實(shí)用性人才少，畢業(yè)生所學(xué)與實(shí)際應(yīng)用差距太大，就業(yè)難問(wèn)題突出。
二、IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)校扎堆于中高端人才的培養(yǎng)，其實(shí)，真正的IT中高端人才都是個(gè)人的職業(yè)發(fā)展而來(lái)的，沒(méi)有哪個(gè)IT精英是通過(guò)培訓(xùn)或“學(xué)習(xí)”出來(lái)的。所以，IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)校只有立足于基礎(chǔ)才能真正適應(yīng)市場(chǎng)的需求。
三、軟件公司人才培養(yǎng)模式存有問(wèn)題，現(xiàn)在軟件公司在招聘時(shí)，普遍是希望能夠招聘過(guò)來(lái)的員工能夠立刻上崗并能所用，卻不考慮留住人才，也導(dǎo)致了IT人才的稀缺。
四、IT人員的意識(shí)不正確等等。個(gè)行業(yè)的年輕人對(duì)自己的前途認(rèn)識(shí)不清，總覺(jué)得一片模糊。致使很多IT人員跳槽。一直以來(lái)，IT產(chǎn)業(yè)跳槽率居高不下，一些二級(jí)開(kāi)發(fā)軟件公司甚至超過(guò)50%。
北大青鳥(niǎo)翔天信鴿，專業(yè)從事計(jì)算機(jī)教育的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。很大程度上的緩解了IT人才需求，越來(lái)越多的人選擇在北大青鳥(niǎo)培訓(xùn)，接受更好的IT教育。鄭州北大青鳥(niǎo)歡迎每一位有志于在IT行業(yè)發(fā)展的人前來(lái)咨詢。
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